临海汤女士：“工伤药费已经让保险公司给了，休息了，之后就没有干活了。”
记者：“工厂和你之间这种纠纷怎么处理的呢?”
临海汤女士：“都没有，电话打到他，跟你说没时间，没有时间过去，说迟一点迟一点又过去。”
汤女士说，受伤以后就没有再工作。因为手指无法正常伸展也影响她继续从事手工作业。想找工厂赔偿先得去劳动部门认定工伤，前提需要用工单位负责人签字。老板不是说不在，就是今天推明天，半年多了她还找不到老板的踪影。
临海汤女士：“你和工厂老板有签订合同了?没有。手指不能正常伸直做工做不来了。”
了解了情况以后，记者陪同汤女士一起来到了她上班的地方，位于路桥兴路市场的永航管业。工作人员说老板不在，随后记者拨通了老板贺咸通的电话。他说人在国外，本月12日回国再联系。几天后，记者再次拨通永航管业负责人的电话。
记者：“问一下杨通河和他老婆汤爱芹，是你工厂里的员工吗?”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“对的。”
记者：“你们之间有没有签订劳动合同。”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“没有。”
记者：“为什么没有签。”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“那我们小厂几乎都是没有签，因为他们时间就做几个月大概半年左右。也不好签因为他们几个月就走了，我们怎么去签。”
记者：“为什么没有在工伤确认书上签字，因为他不是受伤了，受伤了之后他去劳动仲裁，劳动仲裁那边必须要有你公司老板的签字，劳动仲裁的一个确认签字，你为什么不签字。”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“劳动仲裁，他没去，他什么时候到劳动部门。”
记者：“他说已经找过你多次，找了你已经很长时间了。”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“我的意思是我能不能私了，我们私了，我们不必要到劳动仲裁部门，我们私了我这样子跟他说谈不下来，我们劳动仲裁去劳动仲裁谈不下来，我们走程序可以的，这样子还不行吗?还要我怎么样对他说?”
记者：“那你什么时候在厂里把这个事情处理一下。”
路桥永航管业负责人 贺咸通：“我现在爸爸生病可能也差不多了，我厂里几天没去了。”
贺先生横竖没有一个明白的说法，看样子，汤女士想要的这个签字，能不能签上，还是有悬念的。针对这样一个情况，大民随行律师有话说。
浙江海贸律师事务所 律师 郭玲雅：“那么在现实生活当中呢，我们会发现，很多劳动者和用人单位并没有签订书面的劳动合同，但是我认为虽然双方没有签订书面劳动合同，但是事实的劳动合同已经形成了劳动者同样受劳动法的保护，那么在本案当中该名受伤的劳动者他首先可以依据工资的发放凭证，社保记录，工作服，工作牌，以及考勤记录作为证据，向当地的劳动劳动保障行政部门申请要求认定双方的劳动关系，那么接下来她可以申请认定工伤，包括进行劳动等级的鉴定。该用人单位如果是没有为其购买相应的工伤保险的话，该名劳动者受伤的损失由用人单位去承担赔偿。”
如果用工单位没有跟劳动者签订合同，需要负什么样的法律后果呢?
浙江海贸律师事务所 律师 郭玲雅：“如果用人单位与劳动者建立了正式的用人关系之后，却没有签订相应的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求向其劳动者支付自用人之日起的11个月的双倍的工资。”
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念应该越来越强。但是一些小企业，出于用工成本考虑，不签劳动合同，或是季节性行业，签了合同会影响企业用工的灵活性，同时，一些工人，觉得自己文化程度低，怕企业在合同里设置陷阱，或是有了合同跳槽不方便，也不愿意签合同。如果企业守信，员工守信，没有意外，那是千好万好，但是，一旦出了事情产生纠纷，对双方来说，都是个麻烦。所以，签订劳动合同，不管是对用工方来说，还是对员工来说，都是对自身权益的保护。
