在单位工作，同事之间心齐气顺、相互补台，单位就是天堂，既有利于效率提升，也有益于身心健康。
如何形成良好的气氛，关键在于各安其位。
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居上级地位，要做到处事公平，给人以阳光和期盼感，不厚此薄彼，不武大郎开店，不掩盖下级光芒。
人各有长短，难以量化比较，用人必须看优点、用长处，不评头论足，不随意给人贴标签，不插手下级管理，下级就不会左顾右盼，才会更加专注工作，共同达成团队目标。
下级能力强，要窃喜“得英才而用之”，要以此为基础激发其发挥更大潜能。不能以上嫉下，让扫罗和大卫的故事在自己身上上演。扫罗本是大卫的国王，只因大卫更会打仗，听到士兵喊“扫罗杀死千千，大卫杀死万万”，扫罗王就心生嫉妒而要杀掉大卫，如此心胸留不住人才。
下级工作出彩，干出突出成绩，要及时给予肯定，下级的出彩多少证明了上级领导有方，千万不能与下级争功，悄然夺取下级的功劳，更不能私心萌动、刻意掩盖下级的光芒。
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平级之间，因为资源的僧多粥少，竞争在所难免，竞争很正常，这没有关系，但是竞争必须讲究原则。
平级竞争，必须在阳光下开展。要公公开开、明明白白、老老实实、光明磊落，不要搞小动作。
大家天天在一起，彼此都很熟悉，耍小动作长久不了。林肯说，你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗某些人，但不可能永远欺骗所有人。
竞争既要对同事公平，也要对自己公平。公平的竞争，不能有特权思想，不要唯我独尊，同一起跑线上的竞争，胜利的果实最香。
在对待功劳上，不宜争功或是争宠，有些工作，即使自己参与了，有时也很难分得清。必须尊重对手，不欺上瞒下，不挤兑同僚。
有时工作难免受委曲，也不要过分计较。人在做，天在看。越是被委曲，越要做好本职工作。
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