提示：随着90后毕业生流向职场，职场话题中，聊到新员工的时候，最明显的就是“沟通”不畅问题，而这些90后的职场新生代，也表示在新公司中，与同事及领导的沟通常常会词不达意，或者直接感觉没有共同话题，那么新人入职场沟通不畅如何克服？
案例：
没有共同话题
小A是应届毕业生的一员，在毕业后就顺利的进入了一家中小企业从事文员工作，以前小A从没有感觉自己的人际关系能力有什么问题，大学的人缘还是非常不错的，但是在公司中，周围的同事基本已经结婚生子，她们聊的话题，多是自己不感兴趣的，比如，房子，装修，养孩子...小A觉得自己怎么也插不上话。
建议：这种情况是造成新人入职场沟通不畅的重要原因，如何克服？很多刚入职的新人，尤其是应届毕业的学生，感觉自己就像个小孩，聊及以上的话题时，自然感觉无法插话，最后认定为和他们没有没有共同话题。
其实不难看出，小A同事所谈及的话题，都是一些日常生活的琐事或职场八卦，说白了，就是“衣食住行”！小A可是先了解对方的兴趣，然后展开话题，这样就会有很多的共同语言，时间长了，彼此间的沟通则会越来越顺畅了。
职场沟通技巧：
沟通是什么？说白了也就是“说话”，现代职场竞争，不仅是考验一个人的能力打消，更多的时候，沟通人家关系的好坏也是职场竞争力的重要体现，职场新人沟通不畅，克服技巧：
一、讲出来
不要怕说错，有些话你不讲出来，别人是无法明白你的真实感受的，在职场千万不要因怕说错而不愿意去和别人沟通，因为你不讲出来，永远也不知道你所想的是对是错。
二、互相尊重
以互相尊重为基础的尊重，才能称为有效的沟通，若是你无法尊重别人，别人也不会批准或者认同你的要求。
三、不该说的话不要说
有些职场新人，刚到公司，不知道什么该说什么不该说，全都照着自己的喜好往外说，有时候很可能“病从口入，祸从口出”，给同事留下很不好的印象，在日后的沟通中，留下不好的影响，甚至是给别人留下抵触情绪，而造成沟通不畅，所以新人入职场记住不该说的话不要说。
