近日，记者从市委人才工作领导小组办公室了解到，为构建差异化人才政策体系，提升我市人才政策比较竞争优势，我市又发布了《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见（试行）》（以下简称《若干意见》）和《<关于扶持高层次人才创业创新的若干意见>及其配套实施细则的补充意见》（以下简称《补充意见》），今后，我市引进的高层次人才可获更大力度补贴，政策普惠面更广。
重点发展产业创业启动资金资助最高达1300万元
据了解，《若干意见》从引进奖励、培养资助、服务保障等方面做了明确规定。其中，部分引才政策的资助力度位居全省前列。
根据《若干意见》，社会事业领域的企事业单位引进全职人才入选市“500精英计划”长期项目的，分别给予入选人员60-200万元的购房补助（实行共有产权）；引进全职人才具有高级职称或博士研究生学历且符合紧缺条件的，分别给予10万元的安家补贴和40万元的购房补助（实行共有产权）。
同时，《补充意见》也进一步提高了政策力度，对领军型创新创业团队引进、重点发展产业人才引进、院士专家工作站建设和外国专家引进的资助力度做了规定。
《补充意见》提出，增设领军型创新创业团队引进资助项目，对我市重点发展产业、重点领域引进的高层次人才团队项目实行“一事一议”，给予最高不超过1000万元的资助。增设重点产业引才资助项目，加大重点发展产业引进的“500精英计划”人才项目资助力度，将其创业启动资金等资助额度在现有（100-1000万元）基础上提高30%。
《补充意见》还调整了院士专家、外国专家引进政策的资助额度，使其达到了全省中等偏上水平。经调整，省、市级院士专家工作站的建设启动资金补助提高至50万元、30万元；增设科研择优资助项目，择优选取部分院士专家工作站新合作科研项目，给予5－20万元的资助。同时，对市“海外工程师”用人单位的年薪资助标准提高至30%，即每人每年最高资助提高至40万元。
资助 用人单位也可获得多项资助经费
此外，为有效发挥用人单位的主体作用，《若干意见》给予了用人单位部分政策资金的调配权，也赋予其一定的责任，将用人单位的引才育才留才工作与利益进行一定程度的捆绑。
在科研和文化创作方面，引进全职人才入选市“500精英计划”长期项目的，分别给予30-100万/人的科研和文化创作资助，由用人单位根据实际用于入选人员的科研和文化创作项目。
同时，引进柔性人才入选“500精英计划”短期项目的，3年内分别给予用人单位5-20万/人/年的奖励；企业人员通过高校院所申报后入选国家、省“千人计划”的，给予高校院所每人次20万、10万元的奖励。
不仅如此，用人单位在引进人才的年薪方面也将得到资助。《若干意见》提出，聘用“500精英计划”A类、B类人选的事业单位，按年薪的20%给予资助，每人每年最高资助金额20万元，为期3年。
除此之外，每年还将安排不少于200万元的培养资助经费，对用人单位组织经批准实施的人才进修深造、学术交流等活动给予资助，每年每单位最高资助金额50万元。
用人单位还可获得培养奖励，对新获得或入选省级及以上人才称号或人才培养工程的人才，按不同层次分别给予人才、用人单位最高100万元的奖励。
扩大 可获政策补贴的人才类型范围更广
记者了解到，对比以往的人才政策，新发布的两个《意见》的政策普惠面有适当扩大。
据相关负责人介绍，我市原有的人才政策基本没有实行普惠制，一般通过遴选的方式，将有限的财力集中在部分高层次人才的引进培养上。在中央提出“大众创业、万众创新”的背景下，随着人才专项开发资金的增长，有必要也有能力实行一定范围的普惠制。
为此，《若干意见》和《补充意见》兼顾了引进人才和现有人才、新老人才和新老政策之间的平衡，运用普惠性政策满足各类人才的共同需求。
《若干意见》明确，给予新引进且符合相关条件的本科以上学历人员和技师以上资格人员每月500-1000元不等的工作补贴，给予纳入计划培养的35周岁以内青年人才特殊支持。
同时，除了采用购房补助、专家奖励或项目资助等方式奖励现有高层次人才，《若干意见》还提出采用奖励年金的方式，每年从在台工作满10年以上的社会事业高层次人才中遴选一批优秀人才，分别为其缴纳30-80万元的补充养老保险等其在台工作至正常退休后领取。
