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浙江兴汉科技集团有限公司
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企业简介
公司自2018年成立,2019年入驻孵化园以来,以工业互联网助力传统企业转型的核心思想。制定“实体经济360,让一切变得简单”的核心公司使命。秉持“敬人为先,创新为魂,诚善其身,信行天下”的企业文化理念,先后组建成立了技术研发部、市场销售部、数据运营部等职能部门。公司在部门队伍建设,完善内部流程体系,开展专业技能培训等方面取得初步成效。2020年因发展需要公司注册成立了两家子公司并拟成立第三家子公司。
公司拥有较完善的薪酬福利制度:一是遵循“量才定岗、因岗定薪”的原则,建立与能力、责任相匹配的岗薪分配机制。重实绩、重贡献,工资待遇向优秀人才和关键岗位倾斜。对于个别拔尖人才,实行“一流人才、一流业绩、一流报酬”。二是对合理化建议和技术革新者提供报酬(使这一部分的收入占员工收入的相当比例)。分配和奖励的形式有:机会、职权、工资、奖金、注册股权、集团虚拟股权、福利、红包以及其他人事待遇。实行人才“动态管理”,引入竞争机制: 建立“能者上、庸者下,以人为本、唯德唯才”的军功用人机制,激发全体职工的积极性和创造性。在动态管理机制运行中,破除传统观念,大胆起用优秀人才,构造全新的人才晋升渠道,为职工提供一个能充分发挥自己优势的空间,做到人尽其才、才尽其用。运用工作激励,对人才进行优化组合,各尽其才:尽量把员工放在他所适合的位置上,部门的核心岗位全部实行竞聘上岗的制度,打破条条框框,打破终身聘任制,优化组合。对企业急需的人才采用特殊的福利和津贴政策,给予较高的待遇;建立定期的专业培训制度,为专业人才进行必要的充电;授予外聘专家一定的职权,充分发挥其作用;建立了业绩考核制度,对有特殊贡献的技术人员采用多种形式的奖励。科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志,是现代生产力中*活跃的因素和*主要的推动力量。公司计划在2021年上半年根据产品研发进度需求,研发部计划新增6名软件工程师,其中至少硕士1人,本科5人。下半年计划新增5名本科软件工程师。工作的目的是为了磨练灵魂提升心志,极度认真的工作可以赋予我们巨大的力量,让我们掌握人生的主动权。我们坚信:只要决定成功,失败永远无法将我们击垮。
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