人才问题，从来都是一个全球性的国家、地区、组织、企业的老问题，其实，我们国家多的是“人”，而不是“人才”，人才紧缺的问题在我国同样严峻。
人才，一直被视为关键的商业驱动力，企业都会竭尽所能去挖行业顶尖人才，经济下行的大环境下，营销成为重中之重，接下来就让我们来盘点下2016年最紧缺的人才吧！
1、数据研究员
不管企业规模大小，数据研究员越来越重要。当涉及到营销时，这些研究员能够基于大数据提供“有竞争力的情报”，这些情报有助于营销人员更好地了解他们的目标受众。
招聘建议：
数据分析员们利用数据和分析结果来协助执行人员、营销人员和其它决策制定者以最大化数据的价值。如果你能提供一个有竞争力的薪酬以及根据市场营销部门收入增长而制定的激励机制，这将是极有诱惑力的就业机会。
2、营销经理
没有一个营销经理的营销部门是不完整的，这个职位就相当于所有营销岗位的万事通一样，通过与其他成员协作并对他们的工作进行监督以完成广告投放或宣传活动。
市场对营销经理的需求依然很大，因为他们的工作能够促进营销效果的提升并增加整个营销收入。同时，由于新兴网络公司和传统企业都在尝试新方法来简化营销活动，因此对于有经验的实力派营销经理的需求将会更大。
招聘建议：
在招聘营销经理时，不仅经需要提供一个有竞争力的薪资，你还需要强调公司文化和稳定性。此外，在搜寻合适的营销经理的时候，不要害怕找那些没有本行业背景的应聘者，当然，面试不同行业背景的应聘者并且了解他们如何帮助你的公司达到营销目标才是关键。
3、销售代表
要想找到一个好的销售人员实属不易，特别是在当今竞争极为激烈的就业环境下，但值得庆幸的是，市场上优秀的销售代表还是能够找到的，关键在于你得知道哪里去找。
据调查，销售代表位列最难招聘的岗位的前三名，应聘人员缺乏经验、技术能力或其它硬技能示用人单位试图增加新的销售代表面临的最大阻碍。
成功的销售代表掌握销售技巧并且知道如何推广你公司的产品或服务。因此，你肯定希望竭尽所能确保销售代表应聘人员意识到选择你公司的好处，向这些应聘者强调你公司的职业发展机会和激励机制，这样立马便能增强你的吸引力。
招聘建议：
公司应该建立和部署一个全面的培训项目。一旦培训项目启动起来，你将能吸引一批年轻、有作为的专业人士加入，他们渴望学习，并且愿意与公司一起成长，但你得确保任何时候都得向他们提供必要的支持。
4、内部营销专家
营销问题，仍然是许多公司的重灾区。事实上，只有30%的营销人员认为公司的内容营销时有效的，44%的营销人员认为他们清楚地了解什么样的内容营销被认为是成功或有效的，而55%的营销人员并不清楚什么是成功的内容营销。
内容营销专家负责创建引人入胜的网络内容，而只有好的内容营销专家才能满足公司的需要。此外，任何一家设定了实实在在的网络营销目标的公司都应该确保它的内容营销专家即便在无压力的工作环境下也能按照既定目标认真执行。
招聘建议：
能写东西是必备技能，并且你需要确保每个内容营销专家候选人都能写出清晰、无差错的内容。对不同背景的候选人进行研究将有助于你找到最合适的候选人，这些背景包括新闻、创意文案以及其它内容编辑领域。当然你也需要考虑本专业的专家，因为这些候选人能够轻而易举地在博客、白皮书、文章或其它英雄啊物料中分享有价值的观点。
