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关于面试官的十大忌讳
来源:临海招聘网 日期:2018-01-19 浏览
      1、 行为不礼貌,缺乏基本的尊重

         有些求职者在面试时,对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意,殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象,进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查,我们发现其中16位认为,如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为,最后一般都不被录用。

         面试是一个双向选择的过程,双方都有尊重与被尊重的需要,所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为,避免使面试官产生厌恶的想法,影响自己的前程。

      2、 迟到,不守时

         准时不仅是做人的基本守则,而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中,有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为,因为这代表着求职者对公司根本不重视。

         在此也提醒各位求职者,迟到不好,但太早到也未必好,面试应讲究“准时”。作为企业面试官,一般都会提前安排好与求职者的面试时间,而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早,面试官很有可能因为需要应付你的突然出现,而干扰的其他工作,加重了自己的工作量。

      3、 贬低以前的老板和公司

         面试过程中,说以前老板或公司的坏话,会让面试官觉得你是推托责任的人,而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人,经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人,面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下,如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司,那么面试你的人也会慎重考虑,你今后是不是也会说他们的坏话。

      4、 穿着暴露或者懒散,不合职业要求

         也许有人告诉你,现在是讲究个性的时代,不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作,穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步,暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着,给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

         一实业公司的房经理在接受采访时表示,他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者,穿着暴露而且浓妆艳抹,当时几个面试官都被吓傻了,面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者,除了注意穿着和妆容,还要注意整理好头发,披头散发绝不可取。

         因此,整洁、端庄的衣着,要比所谓的个性,更容易获得面试官的好感。

      5、在技术、经历和知识方面撒谎

         没有一家企业会聘用不诚实的人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写,不能过度夸大自己的能力,因为即使面试时未被发觉而被录用,日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中,有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎,一电动车制造企业陈小姐认为,她不会录取刻意隐瞒的求职者,比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。

         技术、经历和知识存在不足并不可怕,因为这些可以不断提高,面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同,这涉及个人道德的基本素养,一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试,经验丰富的面试者一定会发现那个谎言,然后让你离开。

      6、 打断面试官说话,自己滔滔不绝地说话

         很多求职者在面试时,为了让自己看起来什么都懂,经常在面试官话还没说完时,就急于打断对方陈述自己的观点,却殊不知,这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话,是十分不礼貌的行为,这影响着他们对求职者的印象。

         求职者在面试时,不应随便打断面试官,要耐心地聆听对方的意见,等对方说完,再回答问题,这既是做人的基本礼仪,也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为,面试是一个相互了解沟通的过程,如果应聘者不会聆听,那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通,也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

      7、回答信口开河,讲不到重点上
         
求职者滔滔不绝的讲个不停,如果讲的是面试官想了解的信息,是和该行业或公司有关的话题,那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯,讲话没有重点,浪费双方的时间,使得招聘效率低下,最后引起面试官的反感。

      8、面试过程中手机响

         现在手机几乎是人手一部,它给我们的生活带来极大的方便,也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中,不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳,因为这既显得求职者不尊重面试官,也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

         建议求职者,在参加面试前,最好检查手机是否处于关闭或振动状态,这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐,但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

      9、骄傲自满

         在面试时,自信的人更容易给面试官留下好印象,可有时自信和骄傲就在一线之间,过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神,令人生厌,也很难得到用人单位的录用,没有人会喜欢骄傲自满的人。

         一科技公司的郑先生说,有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何,感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满,那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去,容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满,谦虚的人更受面试官的喜爱,试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?

      10、过早提出薪水要求

         “工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分,但是需要依时机而定,一知名人才网的职场专家建议,关于报酬的讨论,最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。

         并不是说面试的过程不能谈论薪水,而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为,在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的,但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问,多少让人有些反感。