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  • 工作10年被辞退期间未缴纳社保 公司该不该补缴
  • 来源:中国台州网-台州商报   2017-11-01   
       浏览次数:188

        工作10年后到了法定退休年龄被公司辞退,王女士将公司诉至法庭,要求补缴10年的社会保险费。对于这份未缴纳的社保费,王女士和公司各执一词,一个说是企业从未给她缴纳保险费,另一个说是王女士出于自身原因不肯参保。究竟孰是孰非,这份社会保险公司该不该补缴?10月30日,浙江省台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案,判定驳回王女士要求公司补缴社会保险费的诉请。


        案情回顾


        2006年10月,湖北人王女士被黄岩一家药业公司招用,在公司从事综合岗位。一晃十年过去,2016年1月,药业公司发出通知,要求包括王女士在内的16名已达法定退休年龄的员工办理离厂手续。王女士不乐意,认为公司临时决定,无故给予她辞退处理。为此,双方发生争议,闹得不愉快,王女士连最后一个月的工资也未结算就离开公司。


        同年5月,王女士向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁,但未获受理。后王女士向法院提起诉讼,要求公司支付未发放的工资4000元,支付经济补偿金4.5万元,并为她补缴在公司十年期间的社会保险费用。


        对于这笔未发放的工资,双方都没争议。对于王女士提起的其他诉赔,药业公司辩称,王女士与公司间是劳务关系,而非劳动关系,公司并不存在违法解除劳动合同的情形,故不需要支付经济补偿金。公司从2001年就为员工缴纳社会保险,根据规定按工资总额扣除社保费用,因此,公司已经履行了缴纳社保费用企业负担部分的义务。但王女士等部分员工出于自身考虑,不肯参保。据公司了解,王女士原在其家乡林业部门工作,后下岗。2015年期间已回家乡办理了退休手续,开始领取退休金。


        法院说法


        双方的争议焦点是,经济补偿金该不该支付?药业公司是否该为王女士补缴社会保险?


        法院认为,药业公司是因为王女士已达到法定退休年龄而与王女士终止劳动关系,因此本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的各种情形。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,因此,公司终止与王女士的劳动合同,也不属于违法解除劳动合同。王女士的这一请求不符合法律规定,法院不予支持。


        王女士要求药业公司补缴养老保险,如不能补缴,则要求赔偿损失。但在本案中,公司历年来已经按照社保部门的要求足额缴纳了社保费用中的企业负担部分,应当认为药业公司已经履行了法律义务,并不需要向社保部门进行补缴。至于王女士未在药业公司企业职工名单之列,确系事实。


        法院认为,现实生活中,确实存在部分劳动者考虑到工作流动的因素不愿缴纳社保费用中个人承担部分而放弃参保的情形。就本案而言,药业公司已经足额缴纳了其应负担的社保费用,实际上药业公司企业职工社保名单尚存在名额空缺,因此,不将王女士纳入名单,并不会给药业公司带来任何利益。虽然根据目前证据并不能反映出王女士有过放弃参保的意思表示,但王女士在药业公司工作已达十年,期间完全可以要求公司将其纳入社保名单。总之,不论王女士未被纳入名单的真实原因为何,药业公司对此并无过错。况且,王女士自己也承认其已经在家乡参加了社会保险,并已办理退休手续,开始领取退休金。综上,王女士要求药业公司承担赔偿责任,不能成立,法院不予支持。


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