• 临海招聘网 手机端宣传
您当前的位置:临海招聘网 >> 临海职场资讯 >> 临海职场热点 >> 临海职场资讯正文
  • 员工凭什么忠诚?这篇文章点透了!
  • 来源:临海招聘网   2017-03-28   
       浏览次数:294

             如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。


             员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看,企业的忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚,这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。


             员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题,总了以下几点:


             一、来自企业的尊重


                 在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不会有忠诚之心。


             二、来自企业的信任


                 信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任,这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。


             三、来自企业的关爱


                 员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。


             四、来自企业的信誉


                 企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉,最起码的一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇,也要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的谅解,并说明确切的兑现时间。关于信誉,还有一点也很重要,就是企业在业界和社会上评价,这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。


             五、来自企业的重用


                 每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。


             六、来自企业的待遇


                 优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。


             七、来自老总的魅力


                 有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,起到员工激励的作用,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总,也会忠诚魅力老总所领导的企业。


             八、来自企业的理解


                 士为知己者死,在企业里亦是如此,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意,企业千万不能在员工“失败”时,将员工贬低得一文不值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因,鼓励员工士气,使员工走出困境迈向成功。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。


             总结


                 忠诚是我们中华民族的传统美德,自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法,在现在的企业里也是如此,如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业。


          临海招聘网 临海人才网 推荐http://www.lh75.com/

  • 最新职场资讯阅读
  • 超8成电商企业存在人才缺口
  • 又到毕业季,2017年全国高校毕业生达795万人将再创历史新高。近年来随着电子商务行业的崛起,大量传统企业开始争相涌入电子商务领域。昨天,中国电子商务研究中心与赢动教育共同发布了《2016年度中国电……
  • 浙江台州高速公路集团股份有限公司招聘启事
  • 根据公司业务发展需要,拟面向社会公开招聘员工26名。有关事项公告如下: 一、公司简介 浙江台州高速公路集团股份有限公司于1993年11月28日创立,12月8日正式注册,前身为浙江……
  • 临海市国有资产投资控股有限公司招聘工作人员
  • 临海市国有资产投资控股有限公司为临海市政府直属国有独资公司,成立于2006年12月,注册资本金2亿元人民币。公司主要承担各类国有资产、资源的经营、管理和开发,国有资本的投资、参股和融资,市域重大项目……
  • 台州市民用航空管理局编制外合同工招聘公告
  • 因工作需要,我局决定面向社会公开招聘编制外合同工若干名,现将有关事项公告如下: 一、招聘条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 2.政治思想表现好,组织纪律性强,……
  • 办公室的好气氛从哪里来?
  • 在单位工作,同事之间心齐气顺、相互补台,单位就是天堂,既有利于效率提升,也有益于身心健康。 如何形成良好的气氛,关键在于各安其位。 1 居上级地位,要做到处事公平,给人以阳光……
  • 远离职场“十大恶习”
  • 恶习之一:大声打电话 在办公室里,无论给谁打电话都要把音量关小一点,务必压低嗓门。更不能把公用电话用于,处理个人私事。如果有人打来电话,最好到门外接听,通话时间也不要一聊个把小时。要知道,上……
  • 临海市科学技术局公开招聘编外合同制工作人员
  • 临海市科学技术局因工作需要,面向社会公开招聘2名编外合同制工作人员,现将有关事项公布如下: 一、招聘岗位和职位要求 1、聘用性质:编外合同制工作人员。 2、全日制普通高校……
  • 临海市新闻网络中心招聘采编人员简章
  • 本中心因工作需要,根据“公开、公平、择优”的原则,招聘派遣制采编人员3名(合同工),有关细则如下: 一、招聘条件 : 1.拥护党的领导、方针、政策,具有相应的政治素质和新闻业务素质……
  • 成功人士的共同点有诚信才有成功
  • 著名心理学家马斯洛,曾经通过研究众多成功人物而得出一个结论,即但凡有成就的人都有着健康的品性。而在他指出的走向成功或走向健康品性的八条途径中,有两条与诚信相关。 的确,诚信是为人处世的基本准……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息