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  • 台州恩泽医疗中心(集团)公开招聘人员公告
  • 来源:临海招聘网   2017-03-17   
       浏览次数:2264

            根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发[2008]82号)以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发[2015]107号)等规定,台州恩泽医疗中心(集团)因工作需要,决定面向社会(含2017年应届毕业生)公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下: 


            一、 单位简介


                 台州恩泽医疗中心(集团)是一家集医疗、急救、科研、教学、预防为一体的区域综合性公立医疗集团。成立于1901年的恩泽医局,现有浙江省台州医院、路桥医院、恩泽医院三家综合性医院,一家专科恩泽妇产医院,其中台州医院是三级甲等医院,恩泽医院是按三甲标准新建的现代化医院。现有员工5000余人,开放床位3000余张,年门诊366万人次,出院14.3万人次。拥有2个浙江省医学重点扶植学科,14个浙江省区域专病中心,21个台州市医学重点学科。恩泽医院是温州医科大学附属医院、浙江大学医学院教学医院、南京大学医学院教学医院、美国芝加哥医学院及瑞典卡罗琳斯卡医学院的友好医院、上海交通大学医学院附属新华医院联盟医院,是全国首批住院医师规范化培训基地,是浙江省博士后科研工作站试点单位。


                 恩泽医疗拥有较为完善的医学研究体系,包括组织标本库、中心实验室、公共科研平台、SPF级动物实验室,其中组织标本库为国内首家通过中国医药生物技术协会组织生物样本库分会质量达标检查的单位。


            二、招聘计划或条件


                 1、本次共计划招聘100名事业单位备案编制工作人员,具体如下:


台州恩泽医疗中心(集团)公开招聘人员公告.jpg


                 2、应聘人员还须具备下列条件:


                      ①良好的品行,适应岗位要求健康的身心条件; 

                      ②按期毕业时取得岗位所需国家承认的相应学历、学位,留学回国人员需取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

                      ③岗位所需的专业学识、技能或执业资格条件,录用后能通过试用期评估;

                      ④应聘者户籍不限。


                      备注:以上招聘需求根据2016年12月底人员情况确定,如有变化,适时再对需求情况作微调后另行公布。


            三、招聘程序和办法


                 (一)信息发布平台


                      1.台州市人力资源和社会保障局网站http://www.tzhrss.gov.cn,“专题专栏/事业单位招考或事业单位阳光招聘”);


                      2.台州人才网(http://www.tzrc.cn,“最新资讯中心”栏目);


                      3、台州市卫生和计划生育委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn)。


                      4、台州恩泽医疗中心(集团)网站(http://www.enzemed.com/),“人才招聘”栏目)。


                      同时将在国内其他人才招聘网站及相关高校网站上发布招聘信息。其中台州恩泽医疗中心(集团)网站为发布其他相关信息的官方平台。


                 (二)报名和资格审查


                      1、报名时间与方式:自公告之日起至2017年12月20日,应聘者登录台州恩泽医疗中心(集团)网站( http://www.enzemed.com/ ),“人才招聘”栏目“简历投递”填写个人信息。


                      2、资格审查:医疗中心将对报名人员进行资格审查,重点进行应聘条件的筛选,通过审查的人员,将以邮件及短信通知本人后续考试考核流程。资格审查和条件筛选以是否符合报考要求、应聘条件按优先次序排列并通知。根据报名情况,医疗中心将不定期组织考试考核。符合条件的医学类报考人数一般不低于计划招聘人数的1.5倍,否则取消(或核减)该岗位招聘计划;具有正高级专业技术资格、博士研究生不受开考比例限制;个别短缺的医学类专业可视报名实际情况调整开考比例并研究确定是否开考。


                 (三)考试考核


                      包括专业技能考核与面试,由专家单独量化打分评估,其中专业技能考核根据不同专业可以理论笔试或临床实践技能操作、专业答辩等多种方式进行,各类考核要求如下:


                      1、专业技能考核


                         主要考查工作岗位要求的基本理论知识与专业实践能力,重点了解应聘者的专业技术水平。其中理论笔试和专业答辩不指定具体参考书籍或资料,临床实践技能操作考核可以手术操作、病史采集、病历书写、三级查房、指定情境技能操作等形式进行。 


                      2、面试:重点考核应聘人员的沟通协调能力及个人综合素质,并对应聘者的专业技术水平作必要的补充了解,必要时增加人力资源素质测评。


                 (四)确定入围人员


                      考试结束后,根据笔试或临床实践技能操作和面试成绩各50%的权重比例确定初步入围人员名单,我中心根据岗位需求数,按总成绩高低择优确定入围对象。如应聘人员面试成绩不合格或专业水平达不到岗位胜任能力要求的,一般不作为入围对象。部分专业视应聘者专业熟练程度再定是否需进一步来院进行一定时间的实践试用。


                 (五)体检与考察


                      入围人员在指定医疗机构和规定时间内完成体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行,费用由单位及个人各承担50%。应聘人员不在规定时间内参加体检的,视作放弃体检资格和应聘资格。


                      考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等,通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。


                 (六)公示


                      经体检、考察均合格的人员,我院确定为拟聘用人员,并于考察工作结束后一周内在台州恩泽医疗中心(集团)网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。


                 (七)聘用


                      公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我中心按规定程序办理进人和聘用手续。


                      被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到或签订就业协议,无正当理由逾期不报到或拒绝签订就业协议的,或在办理聘(录)用手续前提出放弃聘(录)用资格的,取消聘用资格。在办理聘用手续或签订就业协议时,学历、学位、专业技术资格及其他要求的证书资料不齐或经查实属虚假资料的,取消聘用资格。


            四、相关事项说明


                 1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的,可在公布之日起5日内向台州市卫生和计划生育委员会、台州市人力社保局事业单位人事管理处反映,以便及时研究处理。


                 2、考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(见浙人社发〔2014〕15号)执行。


            五、联系方式


                 地址:浙江省临海市西门街150号,台州恩泽医疗中心(集团)人力资源部

                 邮编:317000

                 电话:0576-85311222;传真:0576-85199628

                 邮箱:tyhr@163.com

                 联系人:王喜丰、方灵玲

 

 

台州恩泽医疗中心(集团)          

 二〇一七年三月十六日             


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